viernes, 25 de febrero de 2011

LA ASAMBLEA DE DELEGADOS ESCOLARES DE CAPITAL RECHAZÓ LA PROPUESTA SALARIAL DEL GOBIERNO .




COMUNICADO DE PRENSA:

CÓRDOBA, 25 DE FEBRERO DE 2011
LA ASAMBLEA DE DELEGADOS ESCOLARES DE CAPITAL  RECHAZÓ LA PROPUESTA SALARIAL DEL GOBIERNO .
EL LUNES  SE DEFINIRÁ EN LA ASAMBLEA PROVINCIAL .
LA MOCIÓN DE RECHAZO SOSTUVO QUE LA OFERTA DEL GOBIERNO ES INSUFICIENTE.
EXIGE :  UN AUMENTO SALARIAL RETROACTIVO AL MES DE FEBRERO DEL 35% EN BLANCO ,  TODO AL BÁSICO Y DE UNA SOLA VEZ, SIN DESDOBLAMIENTO NI CUOTAS.
ASIGNACION FAMILIAR POR HIJO  PARA TODOS LOS TRABAJADORES DOCENTES  DE 200$ SIN RESTRICCIONES.
SUBA DEL LÍMITE DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS.
PROPUSO EL NO INICIO  DEL CICLO LECTIVO 2011 .
PARO Y MOVILIZACION  1º DE MARZO
ASAMBLEAS  DE 2HS POR TURNO 2 Y 3 DE MARZO
ASAMBLEA DE DELEGADOS ESCOLARES  4 DE MARZO PARA ANALIZAR LA CONTINUIDAD DEL PLAN DE LUCHA.

LISTA FUCSIA  UEPC
FRENTE DE UNIDAD  Y RECUPERACIÓN SINDICAL

miércoles, 23 de febrero de 2011

DIGAMOS UN ROTUNDO NO A LA PROPUESTA DEL AUMENTO EN CUOTAS BASTA DE MALTRATO A LOS DOCENTES

LLEVEMOS ESTE MANDATO PARA DISCUTIR EN NUESTRAS ESCUELAS

 EXIJAMOS  A LA CONDUCCIÓN GREMIAL  LA DEFENSA  DE NUESTROS DERECHOS  Y  LA LUCHA POR  UN SALARIO DIGNO

NO INICIO!!
POR EL 40% DE AUMENTO SALARIAL  AL BÁSICO

Un Aumento que permita recomposición del Salario Real de acuerdo a las pérdidas  de los otros años y la inflación de este año.

v  No al desdoblamiento: nada de  cuotas.
v  Aumento en su totalidad al básico. Nada de sumas Remunerativas y mucho menos sumas en negro!
v  NO al cierre de la negociación salarial. Reapertura en Junio y Septiembre.
v  No al pago de impuesto a las ganancias. Los salarios no son ganancias son retribución  de la fuerza de trabajo.
v  Asignaciones familiares de $220 por hijo sin límites. Ninguna rebaja!!
v  Mejores condiciones de trabajo 

NO INICIO DE CICLO LECTIVO  
PLAN DE LUCHA
PARO Y MOVILIZACION
ASAMBLEAS HORARIAS  EN CADA ESCUELA
ASAMBLEAS ZONALES
LISTA FUCSIA- UEPC –
FRENTE DE UNIDAD Y RECUPERACIÓN SINDICAL        


DIGAMOS NO! POR EL 40% NO INICIO!!!!

Con la propuesta del gobierno y avalada por la conducción de la UEPC, se incrementa el valor del punto que estructura el Escalafón Docente, a partir de Febrero de $0,880 a $1,0564, un 20% y en julio llega a 1,1444 siendo un 30% con respecto a Enero del 2011. 
Si se utiliza como referencia el cargo de maestro de grado que tiene 1278 puntos la relación es 1278 por Valor del punto y es igual a:
Salario Básico Enero 2011: $1124,64   Salario Básico Febrero 2011: $1.350,08  Salario Básico de Julio 2011: $1.462,54

Se puede comprobar que aunque el Salario Básico aumente un 30% ni por asomo llega al Salario Mínimo fijado por la presidente en Enero ($1840).

Si comparamos el Salario Básico de otros trabajadores podríamos concluir por qué los docentes somos los que tenemos sueldos más bajos:
  • Maestra Municipal Cba - Capital: $3.244
  • Chofer de colectivo - $2.800
  • Recolector de Basura: $4200
  • Maestranza del Poder Judicial $2300
  • Escribiente Mayor del Poder Judicial $3900
La actual conformacion del salario docente es el resultado de la forma de administrar por la conducción gremial la masa de dinero que el gobierno pone a disposición para los aumentos docentes.
Tanto el sindicato Municipal, los Judiciales,Camioneros y Choferes se esfuerzan por llevar al básico los aumentos salariales y blanquear sumas en negro y remunerativas. Un ejemplo muy ilustrativo fueron las asambleas de choferes a mediados de Febrero por incorporar al Básico $300 que terminó con la Conciliación Obligatoria que el gobierno se apresuró a imponer antes de que declaren el paro.
En cambio Uepc por propia iniciativa aplana el escalafón docente porque es incapaz de pelear por más dinero para todos los educadores. Literalmente le cuida las finanzas a Schiaretti. 
La propuesta actual del gobierno es de solo dos puntitos más que el año pasado, con una situación financiera y proyecciones de ingresos muy superiores. 
Si los docentes Cordobeses no somos capaces de pelear por el "No Inicio de Clases", un año electoral, tanto en el gobierno como en el gremio,  continuaremos perdiendo poder adquisitivo y mendigaremos un nuevo bono de fin de año para poder pasar las fiestas como sucede ultimamente. 
Clovís A. Roqué, delegado Escolar

lunes, 21 de febrero de 2011

LA PROPUESTA DEL GOBIERNO SERÍA DE 30% EN DOS ETAPAS, UNA AHORA (10%) Y OTRA EN AGOSTO

LOS DOCENTES NO SÓLO MERECEMOS  GANAR MÁS, SINO QUE

NECESITAMOS GANAR MÁS!
 NO PODEMOS SEGUIR  EN LA INDIGENCIA!!

HA TRASCENDIDO QUE LA PROPUESTA DEL GOBIERNO SERÍA
DE 30% EN DOS ETAPAS, UNA AHORA (10%) Y  OTRA EN AGOSTO, Y UNA SUMA NO REMUNERATIVA ( EN NEGRO)DE $150  

ES VERGONZOSO Y  LAMENTABLE  QUE  EL GOBIERNO TRATE ASÍ A LOS MAESTROS!!

LOS DOCENTES NECESITAMOS EL AUMENTO  YA,  SIN CUOTAS  NI "DESDOBLAMIENTOS”! TODO AL BÁSICO! 
NADA DE SUMAS EN NEGRO!

Todos por el NO INICIO del ciclo lectivo 2011!!

sábado, 19 de febrero de 2011

EXIJAMOS A LA CONDUCCIÓN GREMIAL LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y LA LUCHA POR UN SALARIO DIGNO

MARTES 22  ASAMBLEA DE DELEGADOS ESCOLARES

LLEVEMOS ESTE MANDATO PARA DISCUTIR EN NUESTRAS ESCUELAS

 EXIJAMOS  A LA CONDUCCIÓN GREMIAL  LA DEFENSA  DE NUESTROS DERECHOS  Y  LA LUCHA POR  UN SALARIO DIGNO

NO INICIO!!
POR EL 40% DE AUMENTO SALARIAL  AL BÁSICO

Un Aumento que permita recomposición del Salario Real de acuerdo a las pérdidas  de los otros años y la inflación de este año.

v  No al desdoblamiento: nada de  cuotas.
v  Aumento en su totalidad al básico. Nada de sumas Remunerativas y mucho menos sumas en negro!
v  NO al cierre de la negociación salarial. Reapertura en Junio y Septiembre.
v  No al pago de impuesto a las ganancias. Los salarios no son ganancias son retribución  de la fuerza de trabajo.
v  Asignaciones familiares de $220 por hijo sin límites. Ninguna rebaja!!
v  Mejores condiciones de trabajo 

NO INICIO DE CICLO LECTIVO  
PLAN DE LUCHA
PARO Y MOVILIZACION
ASAMBLEAS HORARIAS  EN CADA ESCUELA
ASAMBLEAS ZONALES
LISTA FUCSIA- UEPC –
FRENTE DE UNIDAD Y RECUPERACIÓN SINDICAL        


lunes, 14 de febrero de 2011

reclamo salarial

Date: Mon, 14 Feb 2011 22:26:15 +0000
From: roqueclovis@yahoo.es
Subject: reclamo salarial docente


AUMENTOS 2011
Antes de hablar de porcentajes de aumento debemos recordar donde estamos.
Cargos
inicial
10 años
24 años
M. de Grado
$2.030
$2.500
$3.260
15 horas/Media
$1.630
$1.990
$2.610
30 horas/Media
$2.980
$3.680
$4.920
Preceptor
$1.790
$2.150
$2.790

Según un relevamiento realizado por La Voz del Interior y publicado el 19/04/10, ese mes, una familia tipo de clase media (dos mayores y dos menores) necesita 4.007,51 pesos para cubrir los gastos básicos, suponiendo que es propietaria de una vivienda y que no registra pagos extras como el arreglo de un auto, más de una salida al mes o festejar un cumpleaños, por citar sólo ejemplos de las erogaciones cotidianas.
Si esos gastos aumentaron a diciembre del 2010  solo un 20% (cálculo ultra mezquino) este verano esa familia debería gastar por lo menos $4.800.
Como se ve ninguno de los aumentos logrados en Agosto/2010 por la dirigencia de UEPC alcanza para que un docente viva dignamente. Los cargos más bajos del escalafón, como el de preceptor, ni siquiera alcanzan el Salario Mínimo fijado por la Presidente en enero del 2011: $1.840.
Y la mayoría, no importa la antigüedad, no cubre la Canasta Básica del STIA ($5.300).
Como se ve estamos muy lejos del objetivo de la Secretaria  General de Ctera. ““… sólo diremos que hemos llegado a nuestro objetivo cuando una compañera, cuando un compañero  trabajador de la educación pueda vivir dignamente con el salario por un puesto de trabajo…”
Será por eso que los dirigentes de UEPC se propusieron en el año 2010 aumentar la jornada de trabajo de los docentes cordobeses (jornada extendida en primaria y 36 horas en media)

Canasta de alimentos+artículos de limpieza según el relevamiento que La Voz del Interior realiza todos los meses en cuatro grandes superficies (Carrefour, Walmart, Libertad y Disco), ahora hacen falta 1.519,13 pesos para que una familia de cuatro personas acceda a los alimentos y productos de limpieza e higiene que necesita.
La suba interanual (enero de 2011 contra igual mes del año pasado) es de 31,5 por ciento.
La voz del Interior 31/01/11
 Canasta Básica Total de la Defensoría del Pueblo de Córdoba para familia (alimentos y servicios) $2499,21 ; 32% + con respecto a Enero 2010.
La voz del Interior 31/01/11
Inflación calculada en base al incremento del IVA. Metodología utilizada por la Bolsa de Comercio:
INFLACIÓN del último año
Ingreso IVA Enero ‘10         8.255.300.000 = 100%
Ingreso  IVA Enero ’11      11.837.300.000 = 143,39%
Crecimiento de la Economía 2010 = 8%
INFLACIÓN REAL durante 2010: 43,39% - 8% = 35,39%

Como se ve la mayoría de los cálculos sobre el aumento de precios e inflación del año 2010 están por encima del 30%.
El aumento logrado para todo el año por UEPC para ese año, según sus dirigentes, fue del 24,5% promedio, convalidando de esta manera una pérdida del Salario Real entre el 6 y el 10%.
Pero ese aumento fue desdoblado, a partir de Marzo 11%  y en agosto 24,5% con respecto a febrero, por lo que no se lo puede considerar anual.
 A eso debemos sumarle la pérdida de más del 15% con respecto a la inflación del año 2008 y 2009 años que se cerraron con Conciliación Obligatoria ante el reclamo de la docencia en las calles por no aceptar la pérdida de su poder adquisitivo ( ver documentos de este delegado agenda febrero 2010cierre año 2009,simulador salarial lista naranja etc).
Por lo que ya acumulamos una pérdida del salario docente cordobés de por lo menos el 20% desde el último semestre del año 2008  a Enero del 2011.
En el mes de Enero el aumento de precios estuvo un 3% más que en Diciembre 2010 y el mes de Febrero tiene un estimado cercano al 2% respecto a Enero. Por lo que ya tenemos un 5% de aumentos de precios para el 2011.
La proyección para este año (2011) seguramente se ubicará entre el 25% y el 30% por lo menos.
En consecuencia para recuperar el poder adquisitivo del año 2008 y mantenerlo en el 2011 deberíamos pedir un aumento mínimo de …..45 o 50%.
En contrapartida, los ingresos provinciales crecieron en el año 2010 un 36% y en Enero del 2011 un 45,5% más con respecto a Enero 2010. O sea que plata hay.
Pero además el aumento de los recursos provinciales se debe no solo al crecimiento de la actividad económica.
Un aporte importante es la inflación, ya que los principales ingresos están vinculados al consumo. Por lo que sería un acto de estricta justicia que el Estado que se favorece con su recaudación por lo menos pague a sus empleados un salario que les permita sobrevivir dignamente.
A fines del año pasado el diputado Recalde (FPV) presentó un proyecto de ley al Congreso Nacional por la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas que fue cajoneado con la venia del gobierno para mejores ocasiones. La participación de los trabajadores públicos en las ganancias de su patrón (el Estado) es un porcentaje en sus ingresos y los dirigentes de la UEPC deberían reclamarlo y no administrar la mezquina masa salarial que el gobierno esta dispuesto a dar como lo viene haciendo en las últimas negociaciones.
En abierta contradicción con el planteo que la conducción hizo en la Legislatura con motivo del Blanqueo de las sumas en negro (recordemos que se opuso porque dichas sumas pasaron a ser Remunerativas pero no se incorporaron al Básico perdiendo los docentes el beneficio de la bonificaciones del escalafón) cuando “arregló” los aumentos salariales los distribuyó en los diversos ítems del  recibo de sueldo llevando al básico solo el 18% de los 26% que dice haber conseguido para el cargo testigo (maestro de grado inicial).
El resultado de los últimos acuerdos más el blanqueo a servido para que crezcan las sumas remunerativas en nuestro sueldo conformado y el aplanamiento del escalafón.
El otro “error” de la conducción gremial el año pasado fue aceptar un aumento desdoblado, ya que con la espiral inflacionaria se la vio en figurillas para lograr que le tiren algunas migajas más a las que pactó, cuidando las finanzas de Schiaretti, en febrero del 2010 pese que el gobierno pudo refinanciar toda su deuda con la Nación.
Con este escenario nuestros dirigentes esperan que se resuelva la Paritaria Nacional que se inició en un marco desventajoso para la negociación, por iniciativa de los paritarios que hablan de un piso de $2500, desdoblado, convalidando aumentos en “gris”(remunerativos), al establecer que el 50% del salario de bolsillo integre el básico en vez de pedir todo aumento al básico como corresponde a un aumento salarial.
Cualquiera sabe que para una negociación se  debe presentar un contexto favorable, que por lo menos reivindique el reclamo justo y no ir “apichonados” con planteos de mínima.
Por eso es necesario que tengamos asambleas docentes en las escuelas para poder debatir que porcentaje de aumento llevaremos a las asambleas del sindicato tendiendo en cuenta:
·         Aumento que permita recomposición del Salario Real de acuerdo a las pérdidas  de los otros años y la inflación de este año.
·         No al desdoblamiento
·         Aumento en su totalidad al básico. Nada de sumas Remunerativas
·         NO al cierre de la negociación salarial. Reapertura en Junio y Septiembre.
·         Participación en los ingresos provinciales por los trabajadores públicos.
·         No al pago de impuesto a las ganancias. Los salarios no son ganancias son retribución (y mala) de la fuerza de trabajo.
·         Asignaciones familiares de $220 por hijo sin límites.

Clovís A. Roqué, delegado escolar
 DOCENTES INDEPENDIENTES- LISTA FUCSIA-UEPC